急に頑張ったり、頑張らなかったり
急に連絡したり、しなかったり
急に報告したり、しなかったり
自分の気分に合わせて仕事してるのでしょうか
プライベートでは個性とか性格だよねが、仕事では使えない人になる場合があります
ある本で読んだのですが、経営者が1番安心信頼出来る人材は、
「一定のペース報告相談する人」
なんだそうです
そのまた逆で、従業員からしても一定のペースで報告相談する経営者には安心信頼を覚えるようです
仕事をするスピード、また報告相談スピードの基準値はどこなんでしょうか?
上司の気分?
お客さんの状況?
応募者の状況?
従業員の気分?
自分の気分?